Cada año en la UE, 700,000 personas pierden la vida a causa del consumo de tabaco, de las cuales en decenas de miles la muerte se debe al humo ambiental de tabaco.La propuesta de revisión de la Recomendación del Consejo sobre entornos libres de humoes un intento directo de ayudar a proteger mejor a las personas de los efectos del humo ambiental de tabaco y los aerosoles. También supone otro paso adelante en los esfuerzos generales de la UE paradesnormalizar el uso del tabacoy los productos emergentes,luchar contra la adicción a la nicotina y mejorar la sanidad preventiva.

La revisión insta a los países de la UE a:

• Ampliar la cobertura de las políticas encaminadas a crear entornos sin humo a zonas clave al aire libre, incluidas las zonas recreativas al aire libre para niños,como parques infantiles públicos, parques de atracciones y piscinas, así como edificios públicos y paradas y estaciones de medios de transporte.
• Ampliar las políticas encaminadas a crear entornos sin humo a los productos emergentes,como los productos de tabaco calentado y los cigarrillos electrónicos, que llegan cada vez más a usuarios muy jóvenes. La Organización Mundial de la Salud (OMS) destacó recientemente los efectos negativos de la exposición a las emisiones ajenas de estos productos emergentes, entre ellos importantes problemas respiratorios y cardiovasculares.

El Plan Europeo de Lucha contra el Cáncer establece el objetivo de crear una «generación sin tabaco» de aquí a 2040, en la que menos del 5% de la población utilice tabaco. Gracias a los entornos libres de humo ha descendido el número de muertes y han mejorado otros indicadores de salud, por ejemplo, han disminuido los ataques cardíacos en la población en general y ha mejorado la salud respiratoria.

La recomendación del Consejo sobre entornos libres de humo se adoptó en 2009 e instó a los países de la UE a:

• Aplicar leyes para proteger plenamente a sus ciudadanosde la exposición al humo de tabaco en espacios públicos cerrados, lugares de trabajo y transportes públicos
• Mejorar las leyes antitabaco mediante medidas de apoyo, como el fomento de los esfuerzos por dejar de fumar y las advertencias gráficas en los paquetes de tabaco
• Reforzar la cooperación a nivel de la Unión mediante la creación de una red de centros de referencia nacionales para el control del tabaco.

Además la revisión actual anima a los Estados miembros a que intercambien mejores prácticas y refuercen la cooperación internacional para maximizar el impacto de las medidas adoptadas en toda la UE.

Uno de los grandes beneficios de ser ciudadano de la UE es el principio de la Unión Europea de la libre circulación de los trabajadores. Las normas de la UE te facilitan trabajar en otro país de la Unión y proteger tus derechos de seguridad social una vez que estés allí. No tienes que preocuparte de buscar un permiso de trabajo en ningún país de la UE, independientemente de que vivas o no en el país en el que trabajes.

Tanto si trabajas en tu zona como en otro país de la UE, tienes derecho a disfrutar de lai gualdad de trato con los ciudadanos del otro país a la hora de acceder al empleo, las condiciones de trabajo y todos los demás beneficios sociales o fiscales. La legislación de la UE también te protege en tu trabajo alprohibir la discriminación por motivos de género, etnia, creencias religiosas o discapacidad.

En la práctica, la UE puede ayudarte a entrar en un mercado laboral con la creación de un currículum perfecto. Gracias a la plataforma en línea gratuita Europass, puedes redactar CV y cartas de presentación personalizados que te permitan hacer llegar tus cualificaciones y capacidades a los empleadores de toda Europa en una de las 31 lenguas disponibles.

A continuación, puedes introducir tu CV en la base EURES, base de datos europea de demandantes de empleo

Para acceder al mercado laboral tanto de tu país como del resto de la UE. EURES ayuda a poner en correspondencia a los demandantes de empleo y a los empleadores de Europa y ofrece información sobre las condiciones de vida y de trabajo en el país que se elija, así como formación lingüística, cursos de integración y otro tipo de apoyo posterior a la contratación.

En el caso de determinadas profesiones (médicos, abogados, profesores, enfermeros o farmacéuticos), es importante comprobar si primero hay que obtener el reconocimiento de las cualificaciones profesionales en el país de la UE al que tengas intención de trasladarte. Consulta la base de datos de cualificaciones profesionales de la UE, que te ayudará a encontrar la Administración nacional adecuada que pueda orientarte sobre los trámites administrativos necesarios para obtener el reconocimiento de tus cualificaciones. También existe una tarjeta profesional europea para un número limitado de profesiones que pueden obtener por internet el reconocimiento de las cualificaciones en otro país de la UE.

Una vez conseguido un nuevo empleo, es tranquilizador saber que tus prestaciones de seguridad social están protegidas por la legislación de la UE. Aunque cada país de la UE tiene su propio sistema de seguridad social, gracias a las normas generales de la UE, solo pagarás cotizaciones en un país; tendrás los mismos derechos y obligaciones que los ciudadanos del país en el que trabajes y, al pedir una prestación, se tendrán en cuenta tus períodos anteriores de seguro, trabajo o residencia en otros países.Vale la pena comprobar de antemano cuáles son las condiciones que debes reunir para pedir las prestaciones correspondientes en el país en el que trabajes. Por ejemplo, varía de un país a otro el tiempo que tienes que esperar para poder pedir la prestación por desempleo.

¿Y qué ocurre en caso de necesitarse un reciclaje profesional?

La Unión Europea, en el marco de su Agenda de Capacidades Europea, está realizando un esfuerzo concertado para que el mayor número posible de personas y empresas puedan beneficiarse de opciones de reciclaje o mejora profesional. Entre otras iniciativas, ha puesto en marcha, por ejemplo, el Pacto por las Capacidades, que cuenta con 1000 miembros y 14 asociaciones a gran escala en sectores estratégicos, y se compromete a ayudar a mejorar las capacidades de hasta 6 millones de personas

La Plataforma de Capacidades y Empleos Digitales ofrece información y recursos sobre capacidades digitales, como una herramienta de autoevaluación. Y, más recientemente, la UE ha puesto en marcha una reserva de talentos y unas asociaciones en materia de talentos con terceros países socios seleccionados, a fin de ayudar a adaptar las capacidades de los candidatos para trabajar en Europa a las necesidades de los mercados laborales europeos.